[24.09.09] 50세 퇴직 문화, 말이 되나?

Lilys AI를 통해 유튜브 <슈카월드>를 요약한 게시글입니다.

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베이비붐 세대의 은퇴 후 경제활동은?

현재 한국의 주된 직장에서 퇴직하는 인구는 50대와 60대예요.

1차 베이비붐 세대는 약 1,660만 명으로, 현재 70대와 60대에 해당해요.

2차 베이비붐 세대는 64년생에서 74년생으로, 약 954만 명의 50대 인구가 해당하죠.

한국에서 60대와 70대에도 일하고 싶어하는 비율은 약 70%에 달해요.

그래서 50대, 60대, 70대는 퇴직 후에도 경제활동을 이어갈 수밖에 없죠.

55세에서 64세 고령자 경제활동 현황은?

현재 55세에서 64세 사이의 고령자 경제 활동 참여율은 71%에 달하며, 이는 모두 경제 활동을 한다고 해도 과언이 아니에요.

하지만 대한민국에서는 50대 초반에 주된 직장에서 은퇴를 하며, 40대 후반부터는 퇴직 이야기가 나오는 현실이죠.

그 결과, 55세에서 64세 사이의 고령자는 본인의 경험을 살릴 수 있는 일자리가 부족해지며, 주행자 퇴직으로 힘든 상황을 겪게 돼요.

또한, 지난 수십 년간 이들의 해답은 자영업이었고, 2003년에는 30대와 40대의 자영업 비율이 57%에 이르렀죠.

이때는 창업 및 사업을 통해 평생 직장을 삼는 성장의 개념이 존재하던 시기였어요.

2023년 자영업자의 변화는 무엇인가?

2023년에는 5060 자영업자 비중이 64% 상승했어요.

20대의 자영업 비율은 적거나 없어서 약 3% 또는 4% 정도밖에 되지 않죠.

현재 한국의 자영업은 퇴직 솔루션으로 인식되며, 근로 계약 종료 후 무엇을 할 것인가에 대한 해답을 자영업에서 찾고 있어요.

자영업이 높은 비중을 차지하는 이유는 근로를 싫어하거나 잊고 싶어서가 아니라, 현실적인 선택이기 때문이에요.

많은 사람들이 자영업으로 맞닥뜨리는 문제를 해결하기 위해 치킨집이나 커피숍을 운영하게 되며, 이는 우리나라의 특징이죠.

반면, 미국이나 유럽 국가에서는 근로생활을 하다가 은퇴 후 금융소득 생활을 하는 것이 보편적이에요.

프랑스 시위와 한국 자영업 문제는?

프랑스에서는 정부가 연금 지급을 2년 늦추겠다고 하자, 많은 이들이 은퇴 연령을 늦추는 것에 반발하며 시위를 벌이고 있어요.

한국에서는 이러한 구조를 개인의 창의력으로 메우고 있으며, 자영업 비율이 여전히 높은 상태죠.

은퇴 후 자영업을 시작하는 사람들이 많은데, 그들은 평생 자영업을 하지 않았던 경우가 많지만, 즉각적으로 식당이나 치킨집을 여는 등의 결정을 하죠.

그러나 자영업이 점점 어려워지면서 구조조정이 필요한 시점에 이르렀고, 많은 국가들이 퇴직연금이나 국가 연금에 의존하는 구조를 가지고 있어요.

예를 들어, 호주에서는 은퇴자들의 소득의 40%가 국가 연금에서 나오고 나머지 20~30%가 퇴직연금으로 충당된다고 해요.

은퇴 준비를 위한 연금 전략은?

최근 20년간 주식 시장에서 연평균 10% 이상의 수익률을 기록하면서, 은퇴할 때까지 퇴직연금이나 국가연금을 활용한 사람들이 연금 부자가 되었어요.

반면, 우리의 퇴직연금 제도는 도입된 지 금방이고, 수익률도 낮아 50세에 은퇴하기에는 너무 부족하죠.

따라서, 개인적으로 자영업 등을 통해 수익성을 높여야 하며, 평균 은퇴 연령이 65세로 증가한 현재, 직장인들이 60세까지 일을 할 수 있는 옵션을 고민해야 해요.

호주처럼 퇴직연금이 성장하여 사람들에게 안정적인 삶을 제공하는 모습을 보며, 우리는 여전히 낮은 은퇴 연령에서 빈곤을 걱정해야 한다고 느껴요.

결국, 50대에 자녀 교육비와 자산 관리 등 여러 경제적 압박 속에서 지속적으로 일할 곳을 찾는 것이 매우 어렵다는 점이 문제죠.

자영업의 변화는 어떻게 이루어지고 있나요?

자영업에서 60세 이상의 비중이 36%를 차지하며, 이는 어르신들의 직업으로 자리 잡았어요.

과거 자영업 솔루션은 설거지, 청소 등의 경험을 쌓아 가게를 여는 방식이었으나, 현재는 이러한 방식이 어렵다는 인식이 커지고 있죠.

이제는 백종원 선생님과 같은 솔루션 제공자가 중요한 역할을 하며, 자영업 방식이 개선되고 있다는 점에서 주목할 필요가 있어요.

프랜차이즈 공화국이 되는 것은 은퇴 솔루션 공화국과 유사하며, 이로 인해 새로운 해결책을 찾아야 하죠.

프랜차이즈 변화가 자영업에 미치는 영향은?

프랜차이즈를 제외하면 무엇이 남는지 고민해야 해요.

예전과는 다르게 현재 20대에서 40대는 자신의 가게를 운영할 때 프랜차이즈가 필요하지 않을 수 있죠.

은퇴 솔루션은 현재 퇴직한 뒤에는 바로 효과를 보기가 어렵고, 해답이 필요한 상황이에요.

프랜차이즈 종사자 수는 2018년부터 2022년까지 94만 명으로 13% 증가하였고, 가행 기업 수는 28만 6천 개에 이르렀으며, 매출액도 100조 원을 넘었죠.

백종원이 상장하려는 이유는 성공적인 사업 모델이 있기 때문이며, 현재 한국의 인구 구조상 자영업이 들어설 수 있는 잠재력이 크다고 할 수 있어요.

자영업자 수는 왜 줄어들지 않나요?

현재 자영업자 수는 결코 줄어들지 않고 있으며, 20년간 600만 정도를 유지하고 있어요.

2018년에는 82만 명이던 프랜차이즈 종사자가 지금은 94만 명으로 증가했으며, 최근 4년 동안 12만 명이 새로 진입했죠.

자영업자 비중은 감소했으나, 전체 근로자 수의 증가로 인해 비율의 변화일 뿐, 실제 숫자는 여전히 570만 명이에요.

미국과 독일의 자영업자 비율이 각각 6.6%와 88.4%인 반면, 한국은 20%로 감소했지만 여전히 높은 편이죠.

현재 자영업의 인구와 아웃이 모두 최고점인 시대에 접어들었어요.

50대 자영업의 어려움은 무엇인가요?

50대에 들어가면서 건강이 나빠지기 시작하고, 70대가 되면 자영업에서도 힘들어지는 시기가 온다고 해요.

이때부터는 프랜차이즈 시장이 번창하지만, 자영업 시장은 어려움을 겪으며 특히 내수가 더 악화된다고 하죠.

수출 기업에 비해 내수의 침체는 자영업자에게 직격탄이 되고, 최근 2년간 실질 노동 소득도 정체되어 있다는 사실이에요.

물가 상승으로 소비력이 줄어들어 저소득층이 가장 큰 타격을 받고, 고령화로 인해 소비 심리가 바닥을 치고 있다고 하네요.

결국, 경제 전반이 어려워지며 자영업자들은 더욱 힘든 상황에 처하게 된답니다.

팬데믹 후 자영업 현황은 어떠한가요?

퇴직 후 선택한 자영업 분야, 특히 도소매와 숙박 음식업의 성장률이 팬데믹 이후 0%에 불과하다는 사실을 알 수 있어요.

돈을 빌린 자영업자들이 금리 인상 등의 이유로 어려움을 겪고 있으며, 연체율도 증가하고 있죠.

이러한 상황 속에서도 자영업 신규 진출은 여전히 많은 상황이에요.

현재 자영업 폐업률은 역대 최고치를 기록하고 있으며, 많은 사람들은 생계를 위해 배달 등의 대안을 고민하고 있죠.

훌륭한 솔루션을 제공하는 사람들은 스타가 되는 기회도 있어요.

스타가 되는 이유는 무엇인가요?

스타가 되는 것은 우연이 아니며, 그들이 주목받는 이유가 있죠.

자영업자들이 어려움을 겪고 있기 때문에 출구 전략이 필요하며, 이는 5060세대의 일자리 문제와 연결돼요.

자영업 구조 개혁은 문제의 해답을 제시해야 하는 것을 의미하며, 해결책이 없으면 사회에 발전이 없어요.

이러한 구조 개혁은 결국 우리에게도 해당되는 이야기이며, 개인의 책임이 더욱 요구된답니다.

퇴직 연령과 노동 시장의 문제는?

우리 사회는 퇴직 연령 문제를 해결해야 해요.

이를 위해 공식 은퇴 연령을 60세 또는 65세로 상향 조정할 필요가 있죠.

하지만 연공서열형 임금 구조가 지속되면서 중장년층의 임금이 높아지기 때문에 기업들이 이들을 잘라내는 현실이 존재해요.

퇴직 이후, 근로자로서 재취업이 어려운 50대와 60대 자영업자들을 어떻게 흡수할 수 있을지에 대한 고민이 필요하죠.

구인 인원보다 미충원 인원이 많음에도 불구하고, 제조업과 보건 분야의 일자리에서 요구되는 기술과 경험이 맞지 않아 재취업이 힘든 상황이에요.

결국 문화적 변화가 필요하지만, 이러한 전환이 쉽지 않다는 점을 인식해야 해요.

산업 구조 개편의 고용문제는 어떤가요?

산업 구조 개편은 기존 직장에서의 문화와 은퇴 후에도 일할 수 있는 환경과 관련이 깊어요.

구인난이 심각한 업종과 자영업 구조를 병행적으로 해결하는 것은 어렵지만, 다른 선택지가 필요하죠.

최근 수출업 종목들이 고용 유발 개수가 낮아지고 있으며, 특히 자본집약적인 산업일수록 고용 여건이 더욱 악화되고 있어요.

제조업에서 서비스 산업으로의 전환이 필요한 시점이지만, 쉽게 찾기 어려운 고부가가치 서비스 산업을 키울 수 있을지가 관건이죠.

각종 면허와 인허가로 인해 진입 장벽이 높아, 글로벌 경쟁력보다 내부 접근을 유지하는 데 중점을 두고 있어요.

성장하는 산업과 고용 문제의 개인적 견해는?

의료, 법률, 회계, 금융, 교육, 관광 등 다양한 산업이 성장 가능성이 크지만 경쟁과 싸움으로 인해 서비스 비중을 확장하는 것이 어렵죠.

한국의 교육이 뛰어난 만큼 유학생들이 한국으로 몰리고, 반도체 교육 또한 한국으로 가야 한다는 인식이 필요해요.

관광 산업이 활성화되면 제주도와 경주 등지에 외국인이 많이 유입되어 혼잡함이 우려되며, 금융과 의료 서비스 또한 세계적으로 주목받고 있죠.

노인 고용 문제가 점점 일반화되고 있으며, 일본과 같은 사례를 통해 인력 부족이 심각해지고 있어요.

청년들의 구직난 또한 해결될 것이고, 이제는 진입하는 인력이 부족한 상황이에요.

미국과 한국의 은퇴 구조는 어떻게 다른가?

우리는 은퇴 연령대와 자영업의 구조 조정에 대한 고민이 필요해요.

코로나19 당시 미국이 구인난에 빠진 이유는 대규모로 은퇴하는 고령자의 증가 때문이었죠.

미국 근로자의 1/3이 50세 이상이며, 이들은 자연스럽게 은퇴를 준비한답니다.

반면, 한국은 자영업자가 많아 코로나로 인한 구인난이 없었어요.

결국 우리는 다양한 개성과 능력을 가진 개인들이 많기 때문에 상대적으로 안정적이에요.

고령자 노동력과 자영업의 문제는?

어려움을 겪고 있는 사람들의 모습을 보며 고령자의 은퇴로 인한 구인난을 이해할 수 있어요.

65세 이상 근로자의 평균 연봉이 약 7,500만 원으로, 일반 근로자와의 시간당 임금 격차가 줄어든 점이 놀랍죠.

우리와 달리 미국은 연령 차이가 큰 영향을 미치지 않고, 일할 수 있다면 일하는 문화가 존재해요.

반면, 우리는 노동력이 부족해 자영업으로 진입하지만, 현재 자영업이 어려운 상황이며, 이들의 출구 전략을 고민해야 해요.

600만 자영업자와 그 가족들을 고려했을 때, 이들에게 어떤 솔루션을 제공할 것인지 반드시 생각해야 하죠.